Willkommen bei der EINER. ALLES. SAUBER. Partnerversammlung 26.09.2021

Besser Handwerk und EINER. ALLES. SAUBER.

Wir unterstützen Dachdecker, Tischler & Zimmereibetrieben dabei neue Mitarbeiter zu gewinnen, durch eigens entwickelte online Recruiting Strategien. Damit Sie nicht in teure Headhunter oder Personalvermittler investieren müssen und unternehmerisch wieder planbar wachsen können.

Wir unterstützen Sie bei der Mitarbeitergewinnung! 

Schritt 1 - Social Media

Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen eine individuelle Social-Media Kampagne für Ihren Betrieb und Ihre offenen Stellenanzeigen.

Schritt 2 - Der Funnel

Wir setzten für Sie einen Bewerbungsfunnel / Bewerber-Qualifizierungsprozess auf und dieser wird Unternehmen angepasst, so dass der Bewerber ein spannendes Erlebnis hat und Sie als zukünftigen Arbeitgeber kennenlernen kann

Schritt 3 - Bewerber

Hier bekommen Sie die Bewerberdaten und können sich nun entscheiden anhand der Ihnen zur Verfügung stehenden Ergebnisse, ob sie sich beim Bewerber melden.

Als Agentur, die auf Online-Marketing für Dachdecker, Tischler und Zimmereibetriebe im gesamten deutschsprachigen Raum spezialisiert ist, sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie. 

Unsere Prozesse sind eigens entwickelt und in der Praxis vielfach erprobt. Mit der „Besser Handwerk“ Strategie lassen sich über das Internet ganz gezielt genau diejenigen Fachkräfte auffinden, die zu Ihrem Betrieb passen.

SCHRITT 1:

Aufbau einer individuellen Social-Media Kampagne (Facebook & Instagram).

1. Bild & Videomaterial vorbereiten.

Sie stellen uns Bild und Videomaterial (was gewünscht ist und/oder vorhanden ist) zur Verfügung, welches wir für den Aufbau der Social-Media Werbekampagne und für den Funnel verwenden können. 

Dies sind einige Beispiele wie z.B. Fotos aussehen können.

2. Ihre Texte vorbereiten.

Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen Texte für die Social-Media Werbekampagne. Diese Texte beschreiben jeweils die zu besetzende Stelle und Sie als Arbeitgeber + welche Vorteile der zukünftige Bewerber bei Ihnen hat.

Dies sind Beispiele solcher Texte in einer Werbeanzeige.

3. Die Werbekampagne.

Nun kommt alles zusammen, wir erstellen eine Werbekampagne für Ihre zu besetzte offene Stelle. Innerhalb dieser Werbekampagne wird die Zielgruppe genau definiert und ein regionaler Radius definiert in dem Gesuch werden soll. Wenn diese Parameter eingestellt wurden, fügen wir Ihre Bilder und die Texte zu mehreren Werbeanzeigen zusammen, welche dann in Facebook und Instagram ausgestrahlt werden können.

Hier finden Sie Beispiele wie eine Werbekampagne aussehen kann.

SCHRITT 2:

Der Bewerbungsfunnel / Qualifizierungsprozess.

1. Der Bewerbungsfunnel / Bewerber-Qualifizierungsprozess.

Der Bewerbungsfunnel / Bewerber-Qualifizierungsprozess wird auf Ihr Unternehmen angepasst, Farben, Logo, Texte etc., so dass der Bewerber ein spannendes Erlebnis hat und Sie als zukünftigen Arbeitgeber kennenlernen kann. 

Sie haben die Möglichkeit dem Bewerber in diesem Prozess jegliche Fragen zu stellen, die für Sie als Unternehmen wichtig sind, um sich einen Eindruck zu machen und um den Bewerber schon etwas zu qualifizieren. Mögliche Fragen sind z.B. bestimmte Ausbildungen, Kenntnisse oder Zusatzqualifikationen, die der Bewerber benötigt, um bei Ihnen anzufangen?

Dies ist ein Beispiel wie solch ein Bewerbungsfunnel / Bewerber-Qualifizierungsprozess​ aussehen kann.

SCHRITT 3:

Die Bewerbungen.

1. Der Bewerber geht durch den Funnel + Sie erhalten die Bewerberdaten.

  1. Der Bewerbe klickt auf die Werbeanzeige in Facebook oder Instagram, liest sich den Text durch und klickt dann auf den Link oder einen Button um sich zu bewerben. 
  2. Der Bewerber gelangt nun in den Bewerbungsfunnel / Bewerber-Qualifizierungsprozess​. Er klickt sich durch den Funnel, lernt Sie als Betrieb kennen und macht seine Angaben zu den jeweiligen Fragen.
  3. Der Bewerber ist nun auf der letzten Seite. Er trägt seine Daten ein, drückt auf den Button und schickt damit seine Bewerbung ab.
  4. Sie erhalten die Daten des Bewerbers, sichten diese Daten und können nun Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren.

Dies ist ein Beispiel wie ein Bewerbungsfunnel / Bewerber-Qualifizierungsprozess​ aussehen kann.

Drei häufige Risiken durch den Fachkräftemangel

Bremse im Wachstum

Die Nachfrage in der Dachdecker, Tischler und Zimmereibranche steigt, weshalb täglich wertvolle Aufträge auf Grund von Fachkräftemangel abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, sodass der Betrieb in seinem Wachstum massiv gebremst wird.

Überlastung der Mitarbeiter

Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Folgen durch die Überlastung, entstehende Überstunden, aufgeschobenen Urlaub und unzufriedene Mitarbeiter.

Nachteil im Wettbewerb

Dass die herkömmlichen Methoden zu Fachkräftegewinnung nur noch bedingt funktionieren ist schon lange nichts neues mehr. Immer mehr Betriebe gehen neue Wege, wie die Besser Handwerk Strategie und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Was ist der Unterschied zu herkömmlichen Strategien der Mitarbeitergewinnung?

Social Media Recruiting bietet eine interessante Chance!

Im Gegensatz zu herkömmlichen Strategien zur Beschaffung von Mitarbeitern setzen wir auf ein andere Strategien. Während Sie mit Jobbörsen, Personalvermittler oder Inseraten in der lokalen Zeitung immer nur aktiv suchende Kandidaten finden, erreichen wir für unsere Partner potenzielle Kandidaten, die den meisten im Markt vorenthalten bleiben. Mithilfe von Social-Media Machine Learning / Algorithmen und eigens entwickelten Qualifizierungsprozessen, ermöglichen wir es die Kandidaten zu finden, die anderen verborgen bleiben.

WOLLEN AUCH SIE DEN RISIKEN ENTGEGENWIRKEN UND WIEDER PLANBAR MITARBEITER FINDEN

Trage Sie sich für eine kostenloses und unverbindliches Fachkräfte-Strategiegespräch ein.

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ÜBER UNS

Erfahrung und enge Zusammenarbeit

Wir helfen Geschäftsinhaber von Dachdecker, Tischler und Zimmereibetrieben in Deutschland, neue Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen, ohne das Sie viel Geld für Personalvermittler und Zeitarbeiter zahlen müssen, so das Sie zukünftig keine Kunden und Aufträge mehr ablehnen müssen und unternehmerisch weiter wachsen können.

Unser Büro befindet sich in Bielefeld im wunderschönen Nordrhein-Westfalen.

Von hier aus betreuen und unterstützen Wir unsere Kunden bei der Suche nach passenden Mitarbeitern.

FÜR SIE DA

Unser Team bei Besser Handwerk

Maik Zeisberg
Geschäftsinhaber & Marketing Experte 

Timm Engel
Geschäftspartner & Social-Media Experte

Ellard J.
Social-Media Experte

Christiane M.
Social-Media Expertin

DAS ZIEL IST KLAR DEFINIERT

Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie können das Einzugsgebiet frei wählen und erhalten so zielgerichtet Bewerbungen von passenden Fachkräften.

Zeitnahe Entlastung

Bisherige Erfahrungen haben gezeigt, dass in einem Zeitraum von maximal acht Wochen der Bewerbungs- und Einstellungsprozess erfolgreich umgesetzt wird. Sie kommen nicht mehr in die Verlegenheit, Aufträge mangels Kapazitäten ablehnen zu müssen.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber

Nicht zuletzt steigt Ihre Bekanntheit als Arbeitgeber und Ihr Betrieb wird interessant für weitere Bewerber aus Eigeninitiative.

IHR KOSTENLOSES FACHKRÄFTE-STRATEGIEGESPRÄCH

Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich unverbindlich beraten über unsere "Besser Handwerk" Strategie.

Wir überprüfen gerne, ob auch Ihr Handwerksbetrieb das Potenzial aufweist, um z.B. binnen von 30 Tagen Neueinstellungen verbuchen zu können. Bei vielen anderen Betrieben hat es bereits funktioniert. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

TERMIN VEREINBAREN

Klicken Sie einfach auf den Button und vereinbaren Sie einen passenden Termin für eine gratis Potenzial-Analyse.

UNSER VORGESPRÄCH​

In einem kurzen Vorgespräch verschaffen wir uns einen Überblick, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist.

POTENZIAL-ANALYSE

Anschließend zeigen wir Ihnen, ob und wie genau Sie Fachkräfte innerhalb z.B. von 30 Tagen finden und einstellen können.

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Häufige Fragen

Ja, das Fachkräfte-Strategiegespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Handwerksbetrieb das Potenzial hat mit unserer Besser Handwerk Strategie passende Fachkräfte z.B. innerhalb von 30 Tagen einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.

Diese Aussage haben wir von Inhabern schon sehr häufig gehört und die Frage ist berechtigt. Wir wissen sehr genau, dass sich die Zeit für unser unverbindliches Fachkräfte-Strategiegespräch für Sie lohnen wird. Sie lernen eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihren Betrieb auf eine attraktive Weise darstellt.

Wir sind weder Headhunter, Personalvermittler noch ein Stellenportal und halten davon nicht viel! Bei unserer Strategie handelt es sich um eine intelligente neue Vorgehensweise, sowohl für Inhaber als auch für Bewerber. Durch die Strategie erreicht Ihr Betrieb eine neue Form der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu erreichen.

Wir arbeiten ausschließlich mit Handwerksbetrieben, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, unsere Ergebnisse zu halten. Sind wir mal ehrlich, es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen. Unsere Partner betreuen wir sehr intensiv und gewähren ihnen zusätzlich einen exklusiven Gebietsschutz, um transparent und fair zu sein.

Unsere Strategie ist eine selbst entwickelte Technologie, um gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, welche zu Ihrem Betrieb passen und offen dafür sind ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Strategie fließen Erfahrung und tiefgehendes Online Marketing Wissen ein.