Nie wieder Probleme mit dem Fachkräftemangel, durch langfristig, funktionierende Strategien in der Mitarbeitergewinnung!

Wir unterstützen Handwerksbetriebe rund ums Haus, bei der Gewinnung neuer Fachkräfte und einer klaren Positionierung nach außen!

Video abspielen

Größtes Risiko: Fachkräftemangel!

Die Suche nach Personal wird für deutsche Firmen immer schwieriger. Laut einer Studie ist der Fachkräftemangel mittlerweile das größte Risiko – noch vor steigenden Rohstoff- und Energiekosten.

Der Versuch, qualifiziertes Personal zu finden, wird für deutsche Unternehmen einer Studie der Unternehmensberatung Deloitte zufolge zum größten Problem. „Der Fachkräftemangel ist inzwischen das wichtigste Risiko für die Unternehmen, gefolgt von steigenden Rohstoffkosten, zunehmender Regulierung sowie Energiekosten“, schrieb Chefökonom Alexander Börsch in der heute veröffentlichten Untersuchung.

Zwei Drittel aller Befragten nannten den Fachkräftemangel als hohes Risiko. „Das bedeutet, dass die engen Arbeitsmärkte die Unternehmen deutlich zurückhalten“, erklärte Börsch. „Der Fachkräftemangel zieht sich durch alle Industrien.“

Drei häufige Risiken durch den Fachkräftemangel!

Wir wissen, wie schwer es sein kann, als Handwerksbetrieb erfolgreich neue Fachkräfte für sich zu gewinnen,
denn laut einer Studie ist der Fachkräftemangel mittlerweile mit das größte Risiko.
Dies sind häufig daraus resultierende Folgen für Ihren Handwerksbetrieb!

Bremse im Wachstum

Die Nachfrage in der Dachdecker, Tischler und Zimmereibranche steigt, weshalb täglich wertvolle Aufträge auf Grund von Fachkräftemangel abgelehnt werden müssen. Der liegen gebliebene Umsatz geht direkt an die Konkurrenz, sodass der Betrieb in seinem Wachstum massiv gebremst wird.

Überlastung der Mitarbeiter

Durch zu geringe Kapazitäten im Team verteilt sich die Arbeitslast auf wenige Schultern. Die Folgen durch die Überlastung, entstehende Überstunden, aufgeschobenen Urlaub, unzufriedene Mitarbeiter.

Nachteil im Wettbewerb

Dass die herkömmlichen Methoden zu Fachkräftegewinnung nur noch bedingt funktionieren, ist schon lange nichts Neues mehr. Immer mehr Betriebe gehen neue Wege, wie die Besser Handwerk Strategie und sichern sich dadurch einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Die Lösung zur erfolgreichen Gewinnung von Fachkräften.

Langfristig qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) auf Ihren Handwerksbetrieb aufmerksam machen. 

Wir kennen die Branche:
Damit Ihr Handwerksbetrieb auch langfristig im Recruiting erfolgreich sein kann, müssen diese drei Prozesse – Social Recruiting, Personal Marketing und Employer Branding konsequent belebt und umgesetzt werden. So werden Sie zukünftig & langfristig die Chance haben, qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) auf Ihren Handwerksbetrieb aufmerksam zu machen, dass sich diese bei Ihnen bewerben.

Wir schauen gemeinsam

auf Ihre aktuelle Situation und besprechen, wie wir Sie bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen können, damit Sie schnell und planbar passgenaue Bewerbungen bekommen. So können Ziele wie z.B., Ihre Mitarbeiter zu entlasten, mehr hochwertige Aufträge anzunehmen und Sicherheit & Stabilität für Ihren Betrieb, erreicht werden.

Wir erstellen zusammen

eine individuelle Strategie nach unseren bewährten Methoden (Social Recruiting, Personal Marketing und Employer Branding). So können wir Sie und Ihren Handwerksbetrieb dabei unterstützen, Dachdecker, Zimmerer, Meister, Gesellen, Monteure, Bauhelfer, Elektriker, etc. zu finden und einzustellen.

Mit der Strategie

können wir die wechselwilligen Fachkräften targetieren. Dann starten wir direkt mit der Umsetzung, sodass wir gemeinsam das Ziel erreichen - Fachkräfte finden.

Ergebnisse die Partnerbetriebe von Besser Handwerk erzielen!

Wir wollen für unsere Partnerbetriebe die besten Ergebnisse erreichen, deswegen fokussieren
wir uns auf Details, die einen entscheidenden Unterschied machen können.

Martin Wels & Sohn GmbH & Co. KG

Dachdecker Meisterbetrieb aus Osnabrück​

Das Auftragsvolumen kann durch die neuen Mitarbeiter besser und schneller bearbeitet werden, wodurch natürlich auch alle anderen Mitarbeiter entlastet werden.

Herausforderung

Zu wenig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region.

Ziel

Es sollte mind. ein neuer Dachdecker (m/w/d) eingestellt werden.

Ergebnis

Mit der Besser Handwerk Strategie, 9 Bewerbungen von Dachdeckern (m/w/d) in 30 Tagen, davon 2 Neueinstellungen.

OVER DACH GmbH

Im Zeitraum der Kampagne konnten wir auf uns als Arbeitgeber aufmerksam machen und unsere Bekanntheit steigern.

Herausforderung

Zu wenig Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus der Region.

Ziel

Es sollte mind. ein neue Dachdecker-Fachkraft (m/w/d) eingestellt werden.

Ergebnis

Mit Hilfe von Besser Handwerk wurden 22 Bewerbungen generiert & eine qualifizierte Fachkraft innerhalb von 2 Monaten eingestellt.

Jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Besser Handwerk ist eine Online-Marketing Spezialagenturen für Handwerksbetriebe rund ums Haus im deutschsprachigen Raum. 

Erfahrung, enge Zusammenarbeit und der Fokus auf die richtigen Details sind der Schlüssel.

Wir helfen Geschäftsinhaber von Handwerksbetrieben rund ums Haus in Deutschland, neue Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen, ohne dass Sie viel Geld für Personalvermittler und Zeitarbeiter zahlen müssen, so dass Sie zukünftig keine Kunden und Aufträge mehr ablehnen müssen und unternehmerisch weiter wachsen können.

Unser Büro befindet sich in Bielefeld, im wunderschönen Nordrhein-Westfalen. Von hier aus betreuen und unterstützen wir unsere Kunden, bei der Suche nach passenden Mitarbeitern.

Unser Team bei Besser Handwerk.

Maik Zeisberg
Geschäftsinhaber & Marketing Experte 

Timm Engel
Geschäftspartner & Social-Media Experte

Ihre nächsten Schritte.

Kontaktieren Sie uns und lasse Sie sich unverbindlich beraten über unsere „Besser Handwerk“ Strategie.
Wir überprüfen gerne, ob auch Ihr Handwerksbetrieb das Potenzial aufweist, kurzfristig Neueinstellungen verbuchen zu können. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!

TERMIN VEREINBAREN

Sie klicken auf den Button und füllen ganz einfach online das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann.

DAS BERATUNGSGESPRÄCH

Im gemeinsamen Beratungsgespräch/ Erstgespräch besprechen wir, ob und vor allem wie wir Ihnen helfen können. Dadurch können wir auf Sie und Ihre individuellen Ziele, in der folgenden Strategieberatung bestmöglich eingehen.

STRATEGIEBERATUNG

Im Strategiegespräch erarbeiten wir zusammen mit Ihnen einen Plan für Ihre nachhaltige und langfristige Mitarbeitergewinnung mit der Besser Handwerk Strategie.

Ihre Vorteile auf einen Blick.

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie können das Einzugsgebiet frei wählen und erhalten so zielgerichtet Bewerbungen von passenden Fachkräften.

Zeitnahe Entlastung

Sie müssen keine Aufträge mehr ablehnen und können innerhalb kurzer Zeit, passenden Mitarbeiter finden und einstellen.

Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber

Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten so mehr Initiativbewerbungen.

Jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.

Häufige Fragen.

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie von uns, ob Ihr Handwerksbetrieb das Potenzial hat mit unserer Besser Handwerk Strategie passende Fachkräfte innerhalb kurzer Zeit einstellen zu können und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.

Diese Aussage haben wir von Inhabern schon sehr häufig gehört und die Frage ist berechtigt. Wir wissen sehr genau, dass sich die Zeit für unser unverbindliches Beratungsgespräch für Sie lohnen wird. Sie lernen eine völlig neue Vorgehensweise kennen, die Ihren Betrieb auf eine attraktive Weise darstellt.

Wir sind weder Headhunter, Personalvermittler noch ein Stellenportal! Bei unserer Strategie handelt es sich um eine intelligente neue Vorgehensweise, sowohl für Inhaber als auch für Bewerber. Durch die Strategie erreicht Ihr Betrieb eine neue Form der Sichtbarkeit, um passenden Bewerber zu erreichen.

Wir arbeiten ausschließlich mit Handwerksbetrieben, bei welchen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, unsere Ergebnisse zu halten. Sind wir mal ehrlich, es ist unmöglich jedem Betrieb zu helfen. Unsere Partner betreuen wir sehr intensiv.

Unsere Social Recruiting Strategie enthält diese drei wichtigen Bestandteile – Social Recruiting, Personal Marketing und Employer Branding, und nicht nur ein Bestandteil. So können gezielt die Fachkräfte aus Ihrer Region erreicht werden, welche zu Ihrem Betrieb passen und offen dafür sind ihre berufliche Situation zu verbessern. In unsere Strategie fließen Erfahrung und tiefgehendes Online Marketing Wissen ein.